En route vers des lieux de travail diversifiés et inclusifs !
Actualités
Visite d'entreprise le 22 septembre
Mise en réseau 16/06/2022
Une formation "Manager Diversité et Inclusion" qui se termine par une séance d'intervision afin de faire le point sur les avancées des projets Diversité et Inclusion parmi les participant·e·s.
Une nouvelle success story : "Ne pas cesser d’interroger son empreinte sociale : des défis relevés par le Crédit Coopératif"
La Direction générale du Crédit Coopératif (France) a intégré l’inclusion et la diversité dans son projet d’entreprise, fixant des indicateurs et des objectifs engageants en matière de diversité et de bien-être au travail. Une Cheffe de projet RH Diversité et QVT supervise la politique Diversité et Inclusion afin qu’elle soit réelle et fasse partie intégrante...
Ouverture des inscriptions pour la formation de Namur
Une Charte Diversité à la disposition de votre entreprise!
Conférence - supports disponibles
Les présentations des intervenant(e)s lors de notre conférence du 28 septembre dernier à Bruxelles sont disponibles. Rendez-vous dans la rubrique "Agenda" > "Conférence" > "Documentation" pour les visualiser et/ou les télécharger.
SAVE THE DATE ! 28/09/21 Conférence européenne
Pourquoi mettre en place une politique de gestion de la diversité dans son entreprise ?
Quel rôle la concertation sociale peut-elle jouer ?
Qui sont les managers diversité et inclusion ? Quels sont les défis à relever ?
Autant de questions qui seront abordées lors de cette journée avec des interventions de la Commission Européenne, des...
Success stories
Ne pas cesser d’interroger son empreinte sociale : des défis relevés par le Crédit Coopératif
La Cheffe de projet RH Diversité et Qualité de Vie au Travail du groupe Crédit Coopératif, témoigne des projets installés dans son organisation pour développer l’inclusion et les politiques diversité. Accueil de la maladie ou du handicap sur le lieu de travail, accompagnement des collaboratrices et des collaborateurs à tout âge, lutte contre les discriminations...
Au-devant des défis de son secteur : ADT 44, l’association qui met les salariés au cœur du changement
L’ADT 44 a mis en place un dispositif interne intitulé "Libérons nos énergies" pour répondre aux besoins de la structure concernant sa politique dédiée notamment à l’égalité femme-homme. Ce projet s’inscrit dans la perspective de concilier des temps de vie professionnelle et de vie personnelle, la reconnaissance et l’attractivité du métier d’aide à domicile, la...
Confédération générale des Scop : vers une gouvernance plus démocratique, plus paritaire, plus efficiente
La Confédération générale des Scop a souhaité frapper fort en accélérant la mise en place de mesures favorisant l’égalité femme-homme au cœur même de son fonctionnement démocratique. Quelles modalités statutaires et opérationnelles ont été mises en place par la Confédération? Retrouvez les informations en découvrant cette success story ici !
MEDIRIM, une coopérative de travail temporaire pour améliorer les conditions de travail et diversifier largement les effectifs
Les secteurs sociaux et médico-sociaux de l’économie sociale et solidaire sont régulièrement challengés par le turnover et la complexité de la gestion des ressources humaines. C’est dans ce cadre que des solutions agiles et inclusives doivent être initiées afin de répondre concrètement aux préoccupations des organisations. C’est tout le sens des missions vocatives de l’agence...
Formaliser sa politique diversité et inclusion au sein d’un hôpital, c’est possible !
En 2019, Les Cliniques de l’Europe, avec le soutien d’Actiris, construit un plan d’action pour promouvoir la diversité et favoriser l’inclusion au sein de cette structure qui compte plus de 2100 travailleur·euses ! Comment faire adhérer le personnel à cette politique ? Comment toucher tout le monde ? sont les défis auxquels les Cliniques ont...
Le « Low Kcal », un espace inclusif aménagé au sein d’Article 27 #Bruxelles
En 2020, Article 27 #Bruxelles concrétise sa politique diversité et inclusion à travers la réalisation d’un plan d’action. Parmi les 8 actions en cours, l’association décide d’aménager un local distinct prenant en compte les spécificités de chacun.e. Un local ou « Low Kcal » créé selon une dynamique participative et ludique, où les outils...
Rendre les musées bruxellois structurellement plus inclusifs
En 2020, Brussels Museums lance un projet ambitieux, nommé « Open Museum », pour faire des musées des lieux plus inclusifs. Parallèlement, l’institution se penche sur ses propres pratiques. Quelles actions ont été mises en place ? Quels obstacles a-t-elle rencontrés ? Quels sont les facteurs de réussite ? Gladys Vercammen-Grandjean, coordinatrice du projet, raconte.
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